Rodičovská dovolená: Na co máte nárok a jak ji správně čerpat

Základní právní úprava rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená představuje významný institut pracovního práva, který je primárně upraven v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tento právní předpis stanovuje základní rámec pro poskytování rodičovské dovolené zaměstnancům, přičemž její úprava je obsažena především v ustanovení § 196 až § 198 zákoníku práce. Zákon garantuje právo na rodičovskou dovolenou jak matce, tak otci dítěte, případně osobě, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů.

Zaměstnavatel je ze zákona povinen poskytnout rodičovskou dovolenou na žádost zaměstnance. Matka může čerpat rodičovskou dovolenou po skončení mateřské dovolené, zatímco otec může nastoupit na rodičovskou dovolenou již od narození dítěte. Rodičovská dovolená může být čerpána až do dosažení 3 let věku dítěte. Je důležité zmínit, že doba čerpání rodičovské dovolené je považována za důležitou osobní překážku v práci, během které je zaměstnanec omluven z práce.

Právní úprava také stanovuje významné záruky pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je uznán dočasně práce neschopným, při výkonu vojenského cvičení, v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce, v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.

Zákoník práce také upravuje návrat zaměstnance do práce po skončení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí je zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.

Součástí právní úpravy rodičovské dovolené je také zákon o státní sociální podpoře, který upravuje podmínky pro poskytování rodičovského příspěvku. Tento příspěvek představuje dávku státní sociální podpory, která je poskytována rodiči, jenž po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině. Celková výše rodičovského příspěvku činí 300 000 Kč, přičemž v případě vícerčat se částka zvyšuje na 450 000 Kč.

Právní úprava rodičovské dovolené reflektuje také mezinárodní závazky České republiky, zejména směrnice Evropské unie týkající se slaďování pracovního a rodinného života. Tyto předpisy stanovují minimální standardy pro poskytování rodičovské dovolené a ochranu zaměstnanců pečujících o děti. Česká právní úprava v mnoha ohledech poskytuje vyšší standard ochrany než požadují mezinárodní normy, například v délce poskytované rodičovské dovolené nebo v rozsahu ochrany před výpovědí.

Délka a rozsah rodičovské dovolené

Rodičovská dovolená představuje významné období v životě zaměstnanců pečujících o děti, přičemž její délka a rozsah jsou upraveny především v zákoníku práce. Zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou na žádost zaměstnance nebo zaměstnankyně. Tato dovolená může být čerpána až do dosažení 3 let věku dítěte, což je základní zákonná doba stanovená českým právním řádem.

V případě matky může rodičovská dovolená navazovat bezprostředně na mateřskou dovolenou, která standardně končí po uplynutí 28 týdnů od porodu. Otec může nastoupit na rodičovskou dovolenou kdykoliv od narození dítěte, přičemž není podmínkou, aby matka ukončila svou mateřskou dovolenou. Oba rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou současně, nicméně dávku rodičovského příspěvku může v daném období pobírat pouze jeden z nich.

Zákoník práce umožňuje flexibilní čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnanec může nastoupit a ukončit rodičovskou dovolenou kdykoliv v průběhu stanovené doby, musí však o tom zaměstnavatele včas informovat. Minimální doba pro oznámení nástupu či ukončení rodičovské dovolené není zákonem explicitně stanovena, doporučuje se však učinit tak s dostatečným předstihem, ideálně alespoň jeden měsíc předem.

Specifickou situací je případ, kdy zaměstnanec převezme do své trvalé péče dítě na základě rozhodnutí příslušného orgánu. V takovém případě se rodičovská dovolená poskytuje ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Pokud zaměstnanec převzal dítě po dosažení věku 3 let, ale mladší 7 let, náleží mu rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů.

Během rodičovské dovolené je pracovní poměr ze zákona chráněn, což znamená, že zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnanec právo na zařazení na původní práci a pracoviště. Není-li to možné, musí být zařazen na práci odpovídající pracovní smlouvě.

Zaměstnanec může během rodičovské dovolené pracovat u jiného zaměstnavatele nebo vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, musí však zajistit řádnou péči o dítě. Není vyloučeno ani částečné čerpání rodičovské dovolené, kdy zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek u svého původního zaměstnavatele a současně pečuje o dítě.

V kontextu právních předpisů je důležité zmínit, že doba rodičovské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. To znamená, že zaměstnanci vzniká za tuto dobu nárok na dovolenou. Nicméně čerpání dovolené bezprostředně po skončení rodičovské dovolené může být realizováno pouze v případě, že o to zaměstnanec požádá.

Nárok na rodičovskou dovolenou pro matku

Rodičovská dovolená představuje významné pracovněprávní opatření, které umožňuje matce pečovat o své dítě v raných letech jeho života. Podle zákoníku práce má matka nárok na rodičovskou dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené. Toto období může trvat až do dosažení tří let věku dítěte, přičemž není nutné vyčerpat celou délku rodičovské dovolené.

Zaměstnavatel je ze zákona povinen vyhovět žádosti matky o poskytnutí rodičovské dovolené. Matka nemusí svůj požadavek nijak zvlášť odůvodňovat, jedná se o její zákonné právo. Důležité je pouze písemně informovat zaměstnavatele o svém záměru nastoupit na rodičovskou dovolenou, ideálně s dostatečným předstihem. Během rodičovské dovolené je pracovní poměr přerušen, ale nadále trvá. Zaměstnavatel musí držet pracovní místo pro matku po celou dobu trvání rodičovské dovolené.

V průběhu rodičovské dovolené má matka nárok na rodičovský příspěvek, který je poskytován státem prostřednictvím Úřadu práce. Výše a způsob čerpání rodičovského příspěvku závisí na několika faktorech, především na předchozím příjmu a zvolené délce čerpání. Matka si může zvolit měsíční výši příspěvku podle svých preferencí, musí však dodržet celkový limit stanovený zákonem.

Významným aspektem je také ochrana pracovního poměru během rodičovské dovolené. Zaměstnavatel nemůže s matkou ukončit pracovní poměr z důvodu čerpání rodičovské dovolené, což je považováno za diskriminační jednání. Matka má právo se kdykoliv rozhodnout rodičovskou dovolenou ukončit a vrátit se do zaměstnání, musí však o tomto záměru zaměstnavatele včas informovat.

Během rodičovské dovolené může matka pracovat u stejného zaměstnavatele na základě jiné pracovní smlouvy nebo u jiného zaměstnavatele. Není zde žádné omezení výdělku, které by ovlivňovalo nárok na rodičovský příspěvek. Je však nutné zajistit řádnou péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy matka pracuje.

Zákon pamatuje i na situace, kdy matka potřebuje rodičovskou dovolenou přerušit, například z důvodu narození dalšího dítěte. V takovém případě má právo na novou mateřskou dovolenou a následně může opět čerpat rodičovskou dovolenou. Doba strávená na rodičovské dovolené se pro účely důchodového pojištění považuje za náhradní dobu pojištění, což je významné pro budoucí nárok na důchod.

Matka má také možnost během rodičovské dovolené využívat flexibilní formy práce, pokud se na nich dohodne se zaměstnavatelem. Může jít například o práci z domova nebo zkrácený úvazek. Tato možnost pomáhá lépe sladit rodinný a pracovní život. Po návratu z rodičovské dovolené má matka právo na zařazení na původní práci a pracoviště, případně na práci odpovídající pracovní smlouvě.

Nárok na rodičovskou dovolenou pro otce

Rodičovská dovolená představuje významné pracovněprávní opatření, které umožňuje otcům aktivně se podílet na péči o své děti. Podle zákoníku práce má otec dítěte stejné právo na rodičovskou dovolenou jako matka. Toto právo je zakotveno v § 196 zákoníku práce, který stanovuje, že zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou zaměstnanci či zaměstnankyni na jejich žádost.

Parametr Zákonná úprava
Délka rodičovské dovolené Do 3 let věku dítěte
Ochranná doba Po celou dobu rodičovské dovolené
Návrat do zaměstnání Na stejnou pozici a pracoviště
Čerpání dovolené Možnost vyčerpat po návratu
Právní úprava § 196-198 zákoníku práce
Nárok na dovolenou Doba RD se počítá jako výkon práce
Střídání rodičů Možné bez omezení
Pracovní poměr Trvá po celou dobu RD

Otec může nastoupit na rodičovskou dovolenou kdykoliv od narození dítěte až do dosažení tří let jeho věku. Není přitom podmínkou, aby matka dítěte ukončila svou rodičovskou dovolenou - oba rodiče mohou být na rodičovské dovolené současně. V takovém případě však může rodičovský příspěvek pobírat pouze jeden z nich. Zaměstnavatel nemůže žádost o rodičovskou dovolenou zamítnout, neboť se jedná o zákonný nárok zaměstnance.

Pro uplatnění nároku na rodičovskou dovolenou musí otec písemně požádat svého zaměstnavatele. V žádosti je nutné uvést předpokládanou dobu čerpání rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět a uvolnit otce z práce po požadovanou dobu. Během rodičovské dovolené je pracovní poměr přerušen, ale není ukončen. Zaměstnavatel musí držet pracovní místo pro zaměstnance až do jeho návratu z rodičovské dovolené.

Významnou součástí právní úpravy je ochrana otců před případnou diskriminací ze strany zaměstnavatele. Zákoník práce výslovně zakazuje jakékoliv znevýhodňování zaměstnanců, kteří využívají svého práva na rodičovskou dovolenou. Návrat do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené je garantován na stejnou pracovní pozici, pokud tato pozice nebyla zrušena z organizačních důvodů.

Otec může rodičovskou dovolenou čerpat i přerušovaně, což znamená, že se může do práce vrátit a později opět nastoupit na rodičovskou dovolenou, pokud je dítě mladší tří let. Tato flexibilita umožňuje lepší sladění rodinného a pracovního života. Během rodičovské dovolené má otec nárok na rodičovský příspěvek, který je poskytován státem prostřednictvím Úřadu práce.

Důležitým aspektem je také zachování všech benefitů a pracovních výhod, které zaměstnanec před nástupem na rodičovskou dovolenou měl. To zahrnuje například nárok na dovolenou, která se během rodičovské dovolené nepřerušuje, pouze se její čerpání odkládá. Doba strávená na rodičovské dovolené se započítává do celkové doby zaměstnání pro účely důchodového pojištění.

Moderní společnost stále více podporuje aktivní zapojení otců do péče o děti, což se odráží i v rostoucím počtu mužů, kteří využívají možnost rodičovské dovolené. Tento trend přispívá k větší rovnosti mezi muži a ženami na pracovním trhu a podporuje zdravý vývoj rodinných vztahů.

Čerpání rodičovského příspěvku během dovolené

Rodiče často řeší situaci, kdy chtějí během rodičovské dovolené čerpat také běžnou dovolenou. Tato problematika je upravena v zákoníku práce a souvisejících předpisech, přičemž je důležité pochopit vzájemný vztah mezi těmito dvěma instituty. Během rodičovské dovolené má zaměstnanec nárok na čerpání rodičovského příspěvku, který není nijak dotčen případným čerpáním řádné dovolené. To znamená, že výplata rodičovského příspěvku pokračuje i v době, kdy rodič čerpá svou řádnou dovolenou.

Zákoník práce stanovuje, že zaměstnanec může požádat o dovolenou i v průběhu rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. V praxi to znamená, že rodič může přerušit rodičovskou dovolenou a čerpat řádnou dovolenou, během které mu náleží náhrada mzdy za dovolenou, a současně nepřichází o rodičovský příspěvek.

Je důležité si uvědomit, že během čerpání řádné dovolené se pozastavuje běh rodičovské dovolené. Po skončení řádné dovolené rodičovská dovolená automaticky pokračuje. Toto ustanovení je výhodné zejména proto, že dovolená se započítává do odpracované doby a je za ni poskytována náhrada mzdy, zatímco rodičovská dovolená je považována za důležitou osobní překážku v práci, během které zaměstnanci nepřísluší mzda ani plat.

Zaměstnanec má také možnost vyčerpat dovolenou bezprostředně po skončení rodičovské dovolené. V takovém případě je vhodné tuto skutečnost předem projednat se zaměstnavatelem a dohodnout se na konkrétním termínu nástupu na dovolenou. Zaměstnavatel by měl při určování doby čerpání dovolené přihlížet k oprávněným zájmům zaměstnance, zejména k jeho rodinným povinnostem.

Pokud jde o samotný rodičovský příspěvek, jeho výplata není dotčena čerpáním řádné dovolené, protože se jedná o dávku státní sociální podpory, která není vázána na pracovněprávní vztah. Rodič tedy může pobírat rodičovský příspěvek současně s náhradou mzdy za dovolenou. Je však třeba dodržovat pravidla pro péči o dítě stanovená zákonem o státní sociální podpoře, aby nedošlo k porušení podmínek pro výplatu rodičovského příspěvku.

V případě, že se rodič rozhodne během rodičovské dovolené nastoupit do práce na částečný úvazek, může kombinovat práci s čerpáním rodičovského příspěvku a zároveň mu vzniká nárok na poměrnou část dovolené odpovídající délce jeho pracovní doby. Tato flexibilita umožňuje rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život při současném zachování jejich zákonných nároků.

Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnanec podle zákoníku práce zákonné právo na návrat ke svému původnímu zaměstnavateli. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na jejich původní pracovní pozici a pracoviště. Pokud to není možné, protože tato práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, musí zaměstnavatel přidělit zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy.

Zákon pamatuje i na situace, kdy se rodiče vracejí do práce dříve, než původně plánovali. V takovém případě musí zaměstnanec oznámit zaměstnavateli svůj záměr vrátit se do práce alespoň 30 dní předem. Tato lhůta dává zaměstnavateli prostor pro přípravu pracovního místa a případné organizační změny.

Při návratu do zaměstnání je důležité vědět, že zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit pracovní podmínky, které byly sjednány v původní pracovní smlouvě. To zahrnuje například pracovní dobu, mzdu nebo místo výkonu práce. Jakékoliv změny musí být provedeny pouze se souhlasem zaměstnance formou písemného dodatku k pracovní smlouvě.

Rodiče mají také právo požádat o úpravu pracovní doby nebo o jiná pracovní uspořádání. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Může se jednat například o zkrácený úvazek, pružnou pracovní dobu nebo práci z domova. Tato možnost je zakotvena v zákoníku práce a má pomoci rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život.

V případě, že se zaměstnanec vrací po rodičovské dovolené, má nárok na proplacení nevyčerpané dovolené z doby před nástupem na mateřskou či rodičovskou dovolenou. Během rodičovské dovolené se také nepřerušuje běh pracovního poměru a započítává se do odpracovaných let, což je důležité například pro výpočet dovolené nebo odstupného.

Zaměstnavatel má povinnost umožnit zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené účast na školení a vzdělávacích aktivitách, které jsou nezbytné pro výkon jeho práce. To je zvláště důležité v oborech, kde dochází k rychlým změnám a vývoji, aby zaměstnanec mohl plnohodnotně navázat na svou předchozí pracovní činnost.

Ochranná doba proti výpovědi ze strany zaměstnavatele trvá i po návratu z rodičovské dovolené, pokud zaměstnanec pečuje o dítě mladší než tři roky. Toto ustanovení poskytuje rodičům dodatečnou jistotu při návratu do pracovního procesu.

Pro matky, které se vracejí do práce a stále kojí, platí zvláštní ustanovení. Zaměstnavatel je povinen poskytnout jim přestávky na kojení, které se započítávají do pracovní doby a jsou placené. Na každé dítě do konce prvního roku jeho věku přísluší dvě půlhodinové přestávky, do konce druhého roku jedna půlhodinová přestávka za směnu.

Rodičovská dovolená je základním právem každého rodiče, které mu umožňuje věnovat se péči o dítě a jeho výchově. Je to čas, kdy se vytváří pevné pouto mezi rodičem a dítětem, a proto by měl být tento institut chráněn a podporován v rámci pracovního práva.

Květoslava Hrušková

Ochranná doba v pracovním poměru

Zákoník práce poskytuje zaměstnancům v určitých životních situacích zvláštní ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele prostřednictvím tzv. ochranné doby. Mezi nejvýznamnější případy ochranné doby patří období, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou, případně když zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Tato ochrana je zakotvena v ustanovení § 53 zákoníku práce a představuje významnou právní záruku stability pracovního poměru.

V případě těhotenství začíná ochranná doba běžet od okamžiku, kdy zaměstnankyně písemně informuje zaměstnavatele o svém těhotenství a doloží jej lékařským potvrzením. Ochranná doba pak pokračuje po celou dobu mateřské dovolené, která standardně trvá 28 týdnů, případně 37 týdnů při narození více dětí současně. Následně se ochranná doba vztahuje i na období rodičovské dovolené, kterou může čerpat jak matka, tak otec dítěte, a to až do dosažení tří let věku dítěte.

Během ochranné doby nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, a pokud by tak učinil, byla by taková výpověď neplatná. Existují však výjimky z této ochrany, například když se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, případně když se zaměstnavatel přemísťuje. I v těchto případech však nelze dát výpověď zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo zaměstnanci či zaměstnankyni v době, kdy čerpají rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou.

Právní úprava ochranné doby reflektuje mezinárodní závazky České republiky a směrnice Evropské unie, zejména směrnici Rady 92/85/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci těhotných zaměstnankyň a zaměstnankyň krátce po porodu nebo kojících zaměstnankyň. Tato právní ochrana je také v souladu s ústavním pořádkem České republiky, konkrétně s článkem 32 Listiny základních práv a svobod, který garantuje zvláštní ochranu těhotným ženám.

Zaměstnavatel má během ochranné doby povinnost držet pro zaměstnance pracovní místo a po návratu z mateřské či rodičovské dovolené je povinen zařadit zaměstnance na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné, musí je zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě. Zaměstnanci mají také právo účastnit se během rodičovské dovolené školení organizovaných zaměstnavatelem a udržovat si tak svou kvalifikaci.

Ochranná doba představuje významný institut pracovního práva, který pomáhá slaďovat pracovní a rodinný život zaměstnanců. Její význam spočívá především v poskytnutí jistoty zaměstnání v období, kdy se zaměstnanci starají o malé děti, což jim umožňuje plně se věnovat péči o ně bez obav ze ztráty zaměstnání. Tato právní úprava tak přispívá k lepší ochraně rodiny a podporuje rodiče v jejich rozhodnutí mít děti.

Práva zaměstnance během rodičovské dovolené

Zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou má v České republice jasně stanovená práva, která jsou zakotvena v zákoníku práce a souvisejících právních předpisech. Základním právem je ochrana pracovního místa, kdy zaměstnavatel nemůže se zaměstnancem ukončit pracovní poměr z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Tato ochrana představuje významnou právní záruku pro rodiče pečující o děti.

Během rodičovské dovolené má zaměstnanec nárok na zachování všech benefitů vyplývajících z pracovní smlouvy, které nesouvisí přímo s výkonem práce. Jedná se například o možnost využívání zaměstnaneckých výhod, jako jsou příspěvky na penzijní připojištění nebo možnost účasti na firemních akcích. Zaměstnavatel musí také zachovat všechny pracovní podmínky sjednané v pracovní smlouvě.

Významným právem je možnost návratu na původní pracovní pozici po skončení rodičovské dovolené. Pokud to není možné, musí zaměstnavatel nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě. V případě organizačních změn během rodičovské dovolené má zaměstnanec nárok na zařazení na jinou vhodnou práci odpovídající jeho kvalifikaci a zdravotnímu stavu.

Zaměstnanec může během rodičovské dovolené vykonávat výdělečnou činnost, avšak nesmí to být u stejného zaměstnavatele na stejnou práci, ze které čerpá rodičovskou dovolenou. Je možné pracovat na základě jiného pracovněprávního vztahu nebo pro jiného zaměstnavatele. Toto právo umožňuje rodičům udržet si profesní kvalifikaci a přivydělat si během péče o dítě.

Důležitým aspektem je také právo na flexibilní formy práce. Zaměstnanec může požádat o úpravu pracovní doby nebo o možnost práce z domova po návratu z rodičovské dovolené. Zaměstnavatel je povinen takovou žádost zvážit a vyhovět jí, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

V oblasti vzdělávání a profesního rozvoje má zaměstnanec právo účastnit se školení a vzdělávacích aktivit organizovaných zaměstnavatelem i během rodičovské dovolené. Toto právo pomáhá udržet kontakt s pracovištěm a aktuální odbornou kvalifikaci.

Zaměstnanec má také právo na informace o významných změnách na pracovišti, které by mohly ovlivnit jeho pracovní pozici po návratu. Zaměstnavatel by měl aktivně komunikovat důležité organizační změny, nové pracovní postupy nebo technologie.

Specifickým právem je možnost čerpání dovolené bezprostředně po skončení rodičovské dovolené, přičemž doba čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Zaměstnanec tak nepřichází o nárok na dovolenou za kalendářní rok.

Zákon také garantuje ochranu před diskriminací související s rodičovstvím. Jakékoliv znevýhodňování zaměstnance z důvodu čerpání rodičovské dovolené je zakázáno a může být předmětem právního postihu. Tato ochrana se vztahuje i na období po návratu do zaměstnání.

Povinnosti zaměstnavatele vůči rodiči na dovolené

Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci na rodičovské dovolené řadu zákonných povinností, které musí důsledně dodržovat. Základní povinností je umožnit zaměstnanci čerpání rodičovské dovolené na základě jeho žádosti. Tato povinnost vyplývá přímo ze zákoníku práce a zaměstnavatel nemá možnost žádost zamítnout. Doba trvání rodičovské dovolené je stanovena maximálně do tří let věku dítěte, přičemž zaměstnavatel musí respektovat rozhodnutí zaměstnance o délce čerpání v tomto časovém rozmezí.

V průběhu rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen držet pracovní místo pro zaměstnance, což znamená, že nemůže dát zaměstnanci výpověď z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Jedná se o tzv. ochrannou dobu, během které je zaměstnanec chráněn před skončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Výjimkou jsou pouze situace, kdy dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho části.

Zaměstnavatel má také povinnost informovat zaměstnance na rodičovské dovolené o všech důležitých změnách na pracovišti, organizačních změnách a případných školeních. Musí jim umožnit účast na školeních týkajících se bezpečnosti práce a udržování kvalifikace. To je zvláště důležité v oborech, kde dochází k rychlým změnám a vývoji, aby zaměstnanec po návratu do práce nebyl znevýhodněn.

Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnance na jejich původní práci a pracoviště. Pokud to není možné, protože původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, musí je zařadit na jinou práci odpovídající jejich pracovní smlouvě. Zaměstnavatel nemůže jednostranně měnit druh práce ani místo výkonu práce bez souhlasu zaměstnance.

Další významnou povinností zaměstnavatele je zachování všech benefitů a pracovních výhod, na které měl zaměstnanec nárok před nástupem na rodičovskou dovolenou. To se týká například služebního automobilu, mobilního telefonu nebo notebooku, pokud jejich užívání bylo součástí pracovní smlouvy nebo vnitřních předpisů. Doba rodičovské dovolené se započítává do doby trvání pracovního poměru, což je důležité pro výpočet dovolené a dalších nároků odvíjejících se od délky zaměstnání.

Zaměstnavatel musí také dbát na to, aby nedocházelo k přímé ani nepřímé diskriminaci zaměstnanců z důvodu čerpání rodičovské dovolené. To zahrnuje například stejné možnosti kariérního postupu, přístup ke vzdělávání nebo rovné odměňování po návratu do práce. Zaměstnavatel je povinen přijmout opatření, která umožní sladění pracovního a rodinného života, například flexibilní pracovní dobu nebo možnost práce z domova, pokud to povaha práce umožňuje.

V neposlední řadě má zaměstnavatel povinnost vést evidenci zaměstnanců na rodičovské dovolené a správně vykazovat všechny související údaje pro účely sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění. Musí také vystavovat potřebná potvrzení pro úřady práce a správu sociálního zabezpečení.

Souběh mateřské a rodičovské dovolené

Právní úprava v České republice umožňuje specifickou situaci, kdy může dojít k souběhu mateřské a rodičovské dovolené mezi rodiči dítěte. Tento souběh nastává v případě, kdy matka čerpá mateřskou dovolenou a otec ve stejném období nastoupí na rodičovskou dovolenou. Zákoník práce tuto možnost výslovně upravuje v ustanovení § 196, které stanoví, že rodičovskou dovolenou může čerpat současně matka i otec dítěte.

V praxi to znamená, že zatímco matka pobírá peněžitou pomoc v mateřství po dobu 28 týdnů (případně 37 týdnů při vícečetném porodu), otec může již od narození dítěte čerpat rodičovskou dovolenou a pobírat rodičovský příspěvek. Tento souběh je velmi výhodný zejména pro rodiny, které chtějí společně pečovat o novorozené dítě v prvních měsících jeho života. Zaměstnavatelé jsou povinni tento souběh umožnit, pokud o něj rodiče požádají.

Důležité je si uvědomit, že během souběhu těchto dvou institutů vznikají oběma rodičům rozdílné nároky. Matka má v období mateřské dovolené nárok na peněžitou pomoc v mateřství, která činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Otec může současně čerpat rodičovský příspěvek, jehož celková výše je stanovena na 300 000 Kč (případně 450 000 Kč při vícečetném porodu) a může si zvolit délku a výši měsíčního čerpání.

Ochranná doba před výpovědí ze strany zaměstnavatele se vztahuje na oba rodiče po celou dobu čerpání mateřské i rodičovské dovolené. Tato skutečnost je zakotvena v § 53 zákoníku práce a představuje významnou právní ochranu rodičů pečujících o dítě. Zaměstnavatel nemůže dát výpověď ani jednomu z rodičů, s výjimkou specifických případů uvedených v zákoně.

Pro uplatnění nároku na souběh mateřské a rodičovské dovolené je nutné, aby rodiče včas informovali své zaměstnavatele. Žádost o rodičovskou dovolenou by měl otec podat písemně, ideálně s dostatečným předstihem před plánovaným nástupem. V žádosti je vhodné uvést předpokládanou dobu čerpání rodičovské dovolené.

Z hlediska sociálního zabezpečení je důležité, že během souběhu jsou oba rodiče účastni nemocenského pojištění, přičemž stát za ně hradí zdravotní pojištění. Doba čerpání mateřské i rodičovské dovolené se započítává do důchodového pojištění jako náhradní doba pojištění. Rodiče mají také právo na návrat na své původní pracovní místo po skončení mateřské či rodičovské dovolené, případně na místo odpovídající jejich pracovní smlouvě.

V případě, že se rodiče rozhodnou pro souběžné čerpání těchto dávek, je vhodné konzultovat konkrétní situaci s příslušnou správou sociálního zabezpečení, která poskytne detailní informace o podmínkách a možnostech čerpání dávek v jejich specifickém případě.

Publikováno: 05. 07. 2025